夜场行业是不是还存在阴债？如何规避阴阳合同风险？

夜场行业是一个非常特殊的行业,它与社会正常的劳动关系模式存在很大差异,因此也会导致一些特殊的风险,其中阴债和阴阳合同风险就是所谓的夜场行业的“老大难”问题

什么是阴债？

阴债指的是夜场的雇员为了增加自己的业绩而与老板私下达成的一些协议,这些协议通常超越了正常的工资体系,并且没有任何书面记录比如,夜场员工在完成老板分配的业绩任务之后,老板会给他们一些额外的回扣,这些款项是在劳动和财政部门监管之外的,每个员工之间都不太一样,也很少有任何形式的证据记录这些额外款项就是阴债夜场员工跟老板达成的“副业”的收入也属于阴债这种行为虽然违法,但很常见,因为老板和员工都想赚更多的钱

阴债并不是一个新的概念,不只是在夜场行业存在,在各行各业都有类似情形由于劳动合同的限制,许多员工会通过私下达成协议来增加自己的收入,因此阴债也存在于其他行业中但是,由于夜场行业的特殊性质,阴债的风险会更加突出

阴阳合同风险是什么？

夜场行业中经常被说起的阴阳合同也是一项风险所谓阴阳合同,指的是员工与雇主签署的“暗示合同”,就是员工明知所签的是劳动合同,但实际上还要履行其他形式的协议,通常是为了加大自己的收入或保护自己的利益这些合同明面上看起来是完全合法的,但实际上存在着很大的虚假性,会导致一些纠纷

夜场行业是如何规避风险的？

尽管夜场行业存在阴债风险和阴阳合同的问题,但如果老板和员工都能够遵守法规和平等合作,这样的问题是完全可以规避的在夜场工作之前,员工应该清楚地了解劳动法规和自己的权利在工作中,员工应该与老板坦诚沟通,并且明确工作任务,工资,福利等方面的权利和义务,避免在工作过程中产生任何争议如果存在阴债风险,员工可以要求老板结算业绩和工资,并在书面记录中添加个人合同和额外的补充协议如果遇到了阴阳合同风险,员工需要及时向当地的劳动监察部门寻求帮助,维护自己的合法权益

虽然夜场行业是一个特别的行业,但是阴债和阴阳合同风险在其他行业中同样存在作为有良心的雇员,我们应该要保护自己的合法权益,严守劳动法规,维护良好的劳动关系,实现人与企业的共赢